本文报道了一位员工在职场中遭遇的不公待遇，尤其是被其变态上司施加的心理和生理压力。事件引发了社会广泛关注，揭示了职场中潜在的不平等现象。

标题：被讨厌的变态上司屈辱长腿

事件回顾：

据李女士描述，王先生在担任部门主管期间，不仅对她进行言语侮辱，还以各种手段对她进行心理和生理上的折磨。其中，最让李女士无法忍受的是，王先生时常以“长腿”为借口，对她进行不恰当的身体接触。

受害者心声：

“每次他触碰我，我都感觉像是被侮辱了一样。我无法想象，在这样一个文明的社会，竟然还有这样的人存在。”李女士在采访中痛苦地表示。

社会关注：

这起事件一经曝光，立即引发了社会各界的广泛关注。许多人纷纷表示，职场性骚扰问题不容忽视，必须采取措施严厉打击。

法律解读：

根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当保障女职工的合法权益，防止性骚扰。对于违反相关规定的，将依法追究其法律责任。

这起事件再次提醒我们，职场性骚扰问题仍然存在，需要全社会共同努力来消除。企业应当加强内部管理，建立健全的投诉机制，保障员工的合法权益。同时，广大员工也要提高自我保护意识，勇敢地维护自己的权益。

“被讨厌的变态上司屈辱长腿”这一事件，不仅揭示了职场中存在的不平等现象，也让我们看到了社会对此问题的关注。希望通过这起事件的曝光，能够引起更多人对职场性骚扰问题的重视，共同营造一个公平、和谐的职场环境。